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              (單選題)根據我國《勞動合同法》,若勞動合同期限不滿三個月,則試用期:

              2022-04-18 18:14:32 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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              【導讀】華圖事業單位考試網同步華圖教育發布:(單選題)根據我國《勞動合同法》,若勞動合同期限不滿三個月,則試用期:,詳細信息請閱讀下文!事業單位考試考情政策解讀,點擊領取備考資料,更多事業單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號,歡迎加入事業單位考試交流群:事業單位招聘考試QQ群參加刷題、?、領取時政資料,詳細信息請閱讀下文!

              (單選題)根據我國《勞動合同法》,若勞動合同期限不滿三個月,則試用期:

              A.試用期為一周

              B.試用期為半個月

              C.試用期為一個月

              D.不得約定試用期

              【答案】D

              【解析】

              第一步,本題考查勞動合同法知識。

              第二步,根據《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

              因此,選擇D選項。

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              (編輯:華圖事業編)
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