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              (單選題)領導生命周期理論認為,當下級人員成熟度很高、水平很高、工作熟悉,技術熟悉時,領導者應采取( )的授權式領導。

              2022-04-26 11:30:29 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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              【導讀】華圖事業單位考試網同步華圖教育發布:(單選題)領導生命周期理論認為,當下級人員成熟度很高、水平很高、工作熟悉,技術熟悉時,領導者應采取( ),詳細信息請閱讀下文!事業單位考試考情政策解讀,點擊領取備考資料,更多事業單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號,歡迎加入事業單位考試交流群:事業單位招聘考試QQ群參加刷題、?、領取時政資料,詳細信息請閱讀下文!

              (單選題)領導生命周期理論認為,當下級人員成熟度很高、水平很高、工作熟悉,技術熟悉時,領導者應采取( )的授權式領導。

              A.低工作——低關系

              B.高工作——高關系

              C.低工作——高關系

              D.高工作——低關系

              【答案】A

              【解析】

              第一步,本題考查管理學基本原理知識。

              第二步,當下級人員成熟度很高,水平很高,工作熟悉,技術熟練時,領導者應采取低工作、低關系的授權式領導,提出任務后,放手讓下級去干,充分發揮下級的主觀能動性;在下級需要時,可以幫助和支持。否則,過多的關心和支持反而會引起下級的反感,認為上級不放手、不信任,從而挫傷積極性,造成猜疑,影響工作成效。

              因此,選擇A選項。

              【拓展】

              B項:說服式,即高工作,高關系。當下級人員的成熟度進入初步成熟時,采取任務行為、關系行為并重的說服式領導形態較為適宜。這時,布置工作不僅要說明干什么,還要說明為什么這樣干,以理服人,不搞盲從。B項排除。

              C項:參與式,即低工作,高關系,當下級人員更趨成熟時,領導者的任務行為要減少、放松,關系行為要加強,采取參與式。領導者要向下級人員溝通信息,交流感情,吸收下級參與領導,提供情況和建議,改善關系,增強信任感。C項排除。

              D項:命令式,高工作,低關系。當下級人員的成熟度低時,應該采取命令式的高工作、低關系的領導形態。領導工作要強調有計劃、有布置、有監督、有檢查;否則,下級人員將感到領導不力,不知所措,無所適從。這對于新職工,知識水平較低、業務能力較差的職工和基層尤為重要。D項排除。

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              (編輯:華圖事業編)
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