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              (單選題)當發現組織內成員之間認識不統一,或者個人的思想認識偏離決策,適合采用的行政協調方法是:

              2022-04-26 14:18:10 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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              【導讀】華圖事業單位考試網同步華圖教育發布:(單選題)當發現組織內成員之間認識不統一,或者個人的思想認識偏離決策,適合采用的行政協調方法是:,詳細信息請閱讀下文!事業單位考試考情政策解讀,點擊領取備考資料,更多事業單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號,歡迎加入事業單位考試交流群:事業單位招聘考試QQ群參加刷題、?、領取時政資料,詳細信息請閱讀下文!

              (單選題)當發現組織內成員之間認識不統一,或者個人的思想認識偏離決策,適合采用的行政協調方法是:

              A.思想教育

              B.醞釀協商

              C.建議說明

              D.冷處理

              【答案】A

              【解析】

              第一步,本題考查行政組織知識。

              第二步,行政協調,是指協調行政系統與外部環境或者行政系統內部的各種關系,使各單位有效進行分工合作,彼此之間相互配合,以達到有效地實現行政目標的一種管理職能。當發現組織內成員之間認識不統一,或者個人的思想認識偏離決策,適合采用的行政協調方法是思想教育。

              因此,選擇A選項。

              【拓展】

              冷處理法,問題相關方在各抒己見、互不相讓、爭論激烈的情況下,如果該問題不是比較急迫,完全可以考慮把問題暫時進行擱置,等待雙方彼此都冷靜下來,能夠以更加理性的態度面對這個問題的時候再進行有效溝通,爭取事情的妥善解決,這便是冷處理法,即給矛盾多方充足的緩沖空間冷靜思考,有利于問題的解決。注意,冷處理不是將問題不管不顧;如果事情比較急迫,這時協調者就要站在全局高度,權衡利弊,吸取利大于弊的意見,以行政手段進行裁定,以最快的方式解決沖突,完成協調。

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              (編輯:華圖事業編)
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